Les conditions d’entrée en CFA :
Avoir 15 ans et achevé son année de 3ème
Penser à donner ses deux derniers bulletins scolaires (appréciations importantes)
Avoir son DNB
Contact employeur envisagé
Prendre contact avec le CFA pour pré-inscription
Pas de frais de scolarité (payée par l’Etat et l’Entreprise…)
Les conditions d’entrée en entreprise :
Préparer son CV et sa LM
Prise de contact téléphonique (convenir d’un rdv, connaître les horaires adéquats…)
Papiers à fournir (se renseigner)
S’être renseigné sur un CFA pour pré-inscription (Février-Mars maximum)
Comment se passe le rythme : travail / scolarité ?
1 semaine CFA et 3 semaines chez l’employeur selon certaines filières découpage à la semaine.
Absence et retard à justifier : penser au salaire, arrêt de travail / maladie !
Lien entre employeur et CFA : scolarité / employeur : comportement, résultats, travail.
Rythme intense : cours d’enseignement général (Tronc Commun) + matières professionnelles (spécialités du diplôme)
Le statut de salarié de l’apprenti :
Rémunération en fonction de l’âge et de l’année d’étude (1ère année de CAP 415€ / 2ème année 600€)
5 semaines de congés payés par an ! 5 jours supplémentaires pour révision d’examen.
Droit au chômage.
Contrat de travail d’apprentissage (CDD= Contrat à Durée Déterminée) à signer / négocier
Le droit du travail s’applique dans le contrat d’apprentissage MAIS en CFA règlement intérieur de l’établissement
Bulletins de salaire
L’évolution de l’apprentissage :
CAP(2ans) – BP (2ans) – Bac Pro (3 ans) – DUT / BTS (Bac +2) – Licence Pro (Bac +3) – Master Pro / Ingénieur (Bac +5)
